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随着改革的深入和经济的发展,企业管理日益繁重,从而对员工绩效管理的要求也更加严格。在传统的手工管理时期,企业员工的各方面的记录需要耗费大量纸张的精力,且由于员工的日益增多,所以对员工的基本信息管理以及日常考勤,奖惩信息的管理越来越费时费力,极大地影响了企业的管理。
当今企业间的竞争压力越来越大,企业要想生存,就必须在各个方面加强管理,并要求企业有更高的信息化集成,能够对企业的整体资源进行集成管理[2]。现代企业已意识到,企业间的竞争是综合实力的竞争,要求企业有更强的资金实力,更快的市场响应速度。这就要求企业各个部门之间统一计划,协调生产步骤,汇总信息,调配企业内部资源,实现既要独立又要统一的资源共享管理[3]。随着信息技术的发展,企业为方便人事信息方面的管理,我们开发了企业绩效系统的中的一个模块,企业人事管理模块。
标签:绩效考核,绩效管理
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