
下载说明本作品里面包括调试教程和开发工具和软件,可自行下载根据教程进行调试!
如需技术协助调试,本站收取50元作品调试费!点此申请调试
如果上面没有找到适合您需求的作品,您可联系我们为您定做,定做的作品完全按照您的功能需求来做,并且后期三包,包调试,包讲解,包修改直到通过为止。
随着改革的深入和经济的发展,企业管理日益繁重,从而对员工绩效管理的要求也更加严格。在传统的手工管理时期,企业员工的各方面的记录需要耗费大量纸张的精力,且由于员工的日益增多,加之员工工资记录和发放任务非常复杂,都严重的影响了企业的生产和发展。同时,人事部门和财政部门之间信息交流困难,经常造成员工信息记录丢失,极大地影响了企业的管理。另外也使员工统计、工资统计汇总成了一大难题[1]。
当今企业间的竞争压力越来越大,企业要想生存,就必须在各个方面加强管理,并要求企业有更高的信息化集成,能够对企业的整体资源进行集成管理[2]。现代企业已意识到,企业间的竞争是综合实力的竞争,要求企业有更强的资金实力,更快的市场响应速度。这就要求企业各个部门之间统一计划,协调生产步骤,汇总信息,调配企业内部资源,实现既要独立又要统一的资源共享管理[3]。随着信息技术的发展,企业为提高员工绩效管理的管理效率,加快企业运转速度,决定开发“员工绩效管理系统”。

标签:绩效考评,绩效考核