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随着科技发展和社会进步，尤其是计算机大范围的普及，计算机应用逐渐由大规模科学计算的海量数据处理转向大规模的事务处理和对工作流的管理，这就产生了以台式计算机为核心，以数据库管理系统为开发环境的管理信息系统在大规模的事务处理和对工作流的管理等方面的应用，特别是在绩效考核信息管理之中的应用日益收到人们的关注。
近年来我国信息事业发展迅速，手工管理方式在绩效考核信息管理等需要大量事务处理的应用中已显得不相适应，采用IT技术提高服务质量和管理水平势在必行。目前，对外开放必然趋势使信息行业直面外国同行单位的直接挑战，因此，信息行业必须提高其工作效率，改善其工作环境。这样，绩效考核信息管理的信息化势在必行。
在传统的绩效考核信息管理中，其过程往往是很复杂的，繁琐的，绩效考核信息管理以绩效考核信息管理为核心，在此过程中又需要经过若干道手续，因为整个过程都需要手工操作，效率十分低下，且由于他们之间关联复杂，统计和查询的方式各不相同；且会出现信息的重复传递问题，因此该过程必须实现信息化。
我们的系统开发的整体任务是实现绩效考核信息管理的系统化、规范化、自动化和智能化，从而达到提高单位管理效率的目的。
伴随着信息行业的蓬勃发展和人们办公自动化意识的增强，绩效考核管理部门的的工作也越来越繁重，原来的绩效考核管理系统已经不能完全满足相关人员使用的需要。为了协助信息行业开展绩效考核管理工作，提高工作效率，充分利用信息行业的现有资源，开发更好的绩效考核管理系统势在必行。
绩效考核管理系统是将IT技术用于绩效考核信息的管理, 它能够收集与存储患者信息，提供更新与检索的接口；协助信息行业开展绩效考核管理工作提高工作效率。
绩效考核管理系统采用B/S结构、结合网络数据库开发技术来设计本系统。开发语言采用JSP，数据库使用Mysql数据库。完成以下基本功能：
本系统是一个独立的系统，用来解决绩效考核信息的管理问题。采用JSP技术构建了一个有效而且实用的绩效考核信息管理平台，目的是为高效地完成对绩效考核信息的管理。
系统功能模块：
1.权限处理模块：管理员与普通柜员，管理员进入的是管理员页面，普通柜员进入普通柜员的界面。
2.输入模块
2.1 普通柜员用户注册：普通柜员通过输入用户名（工号即用户名），名字，密码进行注册，获得进入本系统权限。
2.2 柜员选择柜员身份登入：柜员进入后可以查看本人工作情况的信息。
2.3 管理员界面：登入后，记录柜员工作情况：输入柜员工号，柜员名字，记录业务笔数，最后一栏并记录柜员员工加减分情况（笔数处于10的整数部分为加减分情况，以10分为上限）。除此之外，管理员还能对普通柜员的权限进行修改，删除不必要的用户。
2.4 对管理员输入数据进行处理：比如工号只能为7位，开头必须是882；加分减分的值不能大于10等等。
3.处理模块
3.1 查询：输入柜员工号，可以查询到该柜员的工作情况以及加分减分情况及薪酬情况；按日期查询，可以查询到该日期本合作银行每位柜员的工作情况及加减分情况。
3.2 薪酬查询：柜员薪酬计算应计算考核薪酬除以10分为标准分值，考核实际得分乘以分值为可兑现年薪（总行班子成员18000元/季、中层正职12000元/季、中层副职9000元/季、员工6000元/季、短期合同工（三年以下）1500元/季。） 月总分/月天数/10*薪酬标准
4.统计输出模块：比如可以统计本合作银行业务笔数由多到少排名，加减分情况排名。
5.维护模块：对系统进行维护，定期对数据进行备份，对历史数据库进行备份，对密码口令进行维护。
绩效考核管理系统具有标准绩效考核管理系统所具有的现实中完整的绩效考核管理步骤，完全的虚拟现实实现。真正实现节约资源、提高效率、业务处理的同时标签：银行管理,银行绩效考核
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