.NET/Web,高校教师绩效考核系统的开发,毕业设计论文

如今，科技的飞速发展给社会带来了许多变化，像计算机的发展，人们正把它运用到了生活的方方面面，这样使原来笨拙的手工工作方式有了革命性的变化，越来越倾向于简单、快捷、更高的工作效率方面发展。

在学院里的聘期考核是教职工岗位聘用与管理的重要环节，考核结果是续聘、缓聘、解聘、调整岗位的依据，也是新一轮岗位聘用的基础。为了配合学院人事考核制度的贯彻执行，保证该制度执行过程中各项工作能够长期、高效、准确地完成，开发学院岗位绩效考核系统，实现教职工绩效考核工作中绩效考核个人业绩材料提交、办公室批量数据导入、绩效计算、统计等功能，这样提高了考核工作的自动化程度，同时减少了相关部门人员的手工操作的工作量，加强了学院教职工考核的管理。笨拙的手工工作方式会出现操作人员数量多、工作量大、工作时间长、同时因长时间工作造成疲惫而有可能会出现工作上的失误等等一些不利于高效率管理的问题，绩效管理作为计算机应用的一部分，使用计算机对软件开发项目进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点，如：人员管理、权限控制、文档管理；检索迅速、查找方便、可靠性高、储存量大、保密性好、寿命长、成本低等优点，这些优点能够极大地提高软件项目开发管理的效率。看看国内外的企业、学校、人事单位都积极引进计算机来自动化管理，我们有理由相信随着计算机的迅速发展人们更多的会去开发它利用它，计算机其强大的功能已为人们深刻认识，它给企业、学校等的科学化、正规化管理带来了很大便利，因此，学院岗位绩效考核系统是非常有利于学院的高效管理，是非常值得开发的。