基本内容：贵阳移动员工考核系统应该做到可供人事管理人员对公司内部员工的考勤情况、绩效评测、工资等进行管理，根据公司的绩效考核准则和员工的考勤情况，迅速准确地完成绩效信息和工资信息的统计计算和汇总工作。本系统还对工资发放中的绩效工资、应发工资合计、代扣个人所得税及个人实发工资等项目由系统自动进行计算；同时系统还可以对公司内部员工绩效测评结果进行分析和汇总，将员工的绩效考核成绩存档，作为员工今后晋升或则淘汰的依据。通过系统权限的设定，对普通用户和系统用户进行不同的权限设置，对系统的可登录人员进行管理；此外，本系统设置一个绩效考核信息反馈功能，通过此功能可以将绩效考核通知和绩效考核结果向公司内部员工公示，以形成员工之间的互评和考核情况公开透明的机制。
技术方案：贵阳移动员工绩效考核系统是基于Windows操作系统开发的，以Microsoft SQL server 2005作为后台数据库并从数据库的应用和开发的实效性角度出发，使用Microsoft Visual Studio.NET 2008作为开发工具，主要采用C#、ASP.NET作为编程语言，采用面向对象技术。本系统的技术难点是员工工资条或者工资表以及工资报表的生成及打印，使用水晶报表完成。ASP.net 网上书店
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