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在科学技术与信息技术飞速发展、计算机人手一本的今天,网络已和人们的工作生活娱乐密不可分。网络给我们带来的改变是空前的,其信息及时且量大、涉及的时间空间范围广阔。对于像我这样的高校应届毕业生而言,接触较多并且体验深刻的无疑就是网上招聘求职网站。目前国内外已经有很多求职网站,如前程无忧、中华英才网、中国招聘求职网、卓博人才网、东方人才网、JobsDB、JobStreet等,它们相对于传统的招聘有很多优势,如检索迅速查找方便、储存信息量大资源丰富、成本低节约人力物力等。
“1993年招聘网站在美国应运而生,1997年专业招聘网站出现,且越来越成熟并形成大型招聘网站,到今天已经形成门户型招聘网站、门户型网站的网络招聘频道以及行业性招聘网站激烈竞争的局面。招聘网站在中国则是在1997年才产生,2008年专业搜索类人才网站才开始成立,但现如今网络招聘网站也是倍受青睐,市场发展前景广阔。”[1]
现有的网上求职网站虽然有很多功能、很受欢迎,但仍有很多不尽人意之处,比如说简历只写到一半不能保存、人机“对话”的功能还不是很齐全、人机交互的用户体验还不够人性化等等。
本系统正是基于注重交互式这样一种思想而设计开发的,交互式求职网站在当今追求高效便捷人性化的社会环境下已经越发重要。因此开发这样一个网站对于招聘者和求职者都是十分必要的。因为本系统突破了传统招聘求职的局限性,并在一般求职网站上注重于交互式的设计。所以本系统的设计开发有着很重要的实践意义。
标签:招聘网站,人才招聘,就业网,求职招聘
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