
随着经济全球化程度的逐步加强,各企业对人力资源管理方式的合理化也提出了更高的要求,以期完善企业的人力资源管理体系,探求适合企业自身特点的人力资源管理模式,成为很多中小企业亟需解决的问题。
第一代的人力资源管理系统(20世纪60年代末期)支持的用户非常少,充其量也只是一种自动计算薪资的工具,既不包含非财务的信息,也不包含薪资的历史信息,功能很少。企业工资管理系统
人力资源管理信息系统分析与设计
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