课题背景及意义（课题的立题依据及研究意义）

人力资源管理系统是一个企业、事业单位都不可缺少的部分，它的内容对于企业和事业单位的决策者和管理者来说都至关重要。所以，人力资源管理系统要能够为用户提供充足的信息和跨界查询手段。但一直以来，人们使用的传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差。另外，时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来不少的困难。

随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认知，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。

作为计算机应用的一部分，使用计算机对人力资源信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能提高人力资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理并与世界接轨的重要条件。因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情。

随着经济的发展，企业正在向着大型化、规模化的方向发展，企业职员数量急剧增加，有关职员的各种信息量也成倍增长。在这种情况下单靠人工来处理职员的信息，工作量将很大，若公司人员有几万甚至几十万，人工处理将变得不可想象。用计算机可使人们从繁重的劳动中解脱出来，仅使用一些简单的操作便可及时、准确地获得需要的信息。

    人力资源管理系统的具体任务就是设计一个企业人力资源管理系统软件，由计算机来代替人工执行一系列诸如人员招聘管理、培训管理、薪资管理及职业发展规划等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成人力资源管理的任务，使企业的人力管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业管理效率的目的。

课题研究现状及发展趋势（课题研究领域的发展现状及可能的发展方向） 

目前，不管是大型企业还是中小型企业，传统的手写录入已经渐渐被先进的计算机管理系统所取代。因为，手写录入不仅耗费资源，这与国家所倡导的可持续发展战略相违背，而且手写录入耗费巨大，发生错误后修改困难，关键的是职工信息量大。同时，用手写录入相对计算机困难，特别是在保存上没有计算机方便、可靠。

本系统分析了职工信息管理系统的应用现状，阐述职工信息管理系统的开发目的。通过对数据库技术的现状与发展、数据库系统的选择原则、系统开发工具的选择一系列问题的分析确定系统的开发平台。据调查研究、资料搜集，国内外的众多大中型企业对人力资源管理都非常重视，并已经使用人力资源管理系统，而且功能模块比较丰富，比如有人员招聘管理、培训管理、薪资管理及职业发展规划等。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和资讯的公用使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。

研究内容及研究目标（对研究的内容进行说明，并阐明要达到的目标）

此模拟人力资源管理系统针对各企业或人事单位的人力资源及相关专业的教师和学生进行开发的。利用此系统，企业和人事单位可以由计算机来代替人工执行一系列诸如人员招聘管理、培训管理、薪资管理及职业发展规划等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成人力资源管理的任务，使企业的人力管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业管理效率的目的。

本系统的功能模块分为四部分：人员招聘管理、培训管理、薪资管理、职业发展规划模块。

人员招聘模块：注册登录、职位发布管理、简历管理、面试管理、考试管理、录用管理、考试题库管理等。

培训管理模块：管理企业中不同岗位所需的技能要求、不同员工所具备的技能和需要增加的技能。

薪资管理模块：薪酬标准管理、薪酬发放管理。