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人事的档案管理是企业管理的一个重要内容之一。是一项时间性强、工作量大、信息庞杂质量要求高且影响全局的工作。然而，传统的人事管理模式主要还是依赖于人力手工的操作，其工作效率之低已远远不能适应当前教育改革的需要，因此，简历以信息技术、计算机技术、网络技术的现代化管理系统，才能提高人事部门日常管理工作的效率和决策服务的科学性，为人员的定岗定编、职称评聘、科学队伍的建设以及制定各项计划提供基本依据，实现管理工作的科学化、规范化。随着时代的进步，人事管理工作也变得越来越复杂。如果能实现人事管理的自动化，无疑将给企业人事管理部门带来很大的方便。

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