我们都知道，人事考勤工资管理系统是一个企业不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事考勤工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式对企业人事考勤工资等信息进行管理，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。而使用计算机对企业工资等信息进行管理，具有手工管理无法比拟的优点，例如：查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业工资管理的效率，也是企业的科学化、规范化管理的重要途径。

随着当今企业人员数量的不断增加，企业的人事考勤工资管理工作也就变得越来越复杂。如果能够实现工资管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资的问题。企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大。最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作量大的时候，出现错误的几率也随之升高。工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多工资信息的处理，同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的工资记录。企业工资管理系统，为个人提供工资查询服务，为企业提供工资计算、工资统计等服务.传统的纸介材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资管理的系统化、规范化、自动化，将成为现代公司管理的首选。

随着全球信息化的发展，企业信息化建设也赶上时代的步伐。人事考勤工资管理系统的主要目标是支持企业的财政管理与事务处理业务，减轻事务处理人员的劳动强度，辅助企业管理，辅助高层领导决策，提高企业的工资效率，从而使企业能够以少的投入获得更好的社会效益与经济效益，它是单位实现现代化建设的基础工程，是提高单位的管理水平、业务的运转效率和服务质量的必要手段。

传统的纸介材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资管理的系统化、规范化、自动化，将成为现代公司管理的首选。

近20年间，国外大公司在管理信息系统的发展中出现了3种变化：

1.  抓管理着重于建立MIS系统，使管理技术走向成熟。

2.  信息是决策的依据，MIS随时为经理们提供信息服务。

3.  经理通过MIS使其经营计划和具体的业务活动联系在一起。

        由于以上的变化，MIS应用得到了迅速发展。不仅大中型企业普遍建立了自己的MIS，一些中小企业也不例外，普遍建立了公用数据网络，如电子邮件，电子数据交换等，尤其是近年来Internet的飞速发展，Internet技术得到应用，为企业MIS提供了良好的支持环境。

从国际技术发展趋势看，20世纪90年代出现了几种全新的管理技术。

1.  BPR----企业过程重组

2.  IDDS----智能化决策支持系统

3.  Lean Production----精良生产

4.  Agile Manufacture----灵捷制造

相应的MIS开发技术在20世纪90年代也有了新的发展。因特网已经被广大用户所熟悉，而以因特网技术为基础的企业内部信息系统——Intranet既可以通过接入的方式成为因特网的一部分，也可以自成体系，实现企业内部的管理。它可以克服传统MIS存在的系统封闭、用户界面不统一、多种软件版本并存、维护移植困难等问题，为新一代企业MIS的开发注入了强劲的活力。

随着计算机性能的提高，MIS采用越来越多的多媒体技术，用图形，图像，声音替代原来单调的字符形式，给用户提供了一个更加生动真实的应用环境。