在这个信息迅速膨胀的社会，各行各业所要管理、涉及的数据信息量越来越多、越来越大。随着当前许多的中、小型企业的发展壮大，员工的数量也在不断的增加。随之而来的管理成本也在不断的提高。考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据部分企业提供的需求，设计此人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。                                                                         

     人事管理系统是典型的管理信息系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。人事管理系统可以提供丰富的功能，降低人事管理工作的强度，提高人事管理工作的效率，并依靠系统的网络功能为人事管理的使用创造良好的条件，从而能够适应人事管理的要求，推动人事管理的信息化建设。根据大多数人事管理的需求，本文就该人事管理系统的设计与实现进行了分析探讨：首先对系统的需求分析做了叙述，然后介绍了系统的设计和实现，最后进行了系统测试。该人事管理系统采用基于客户端/服务端（C/S）模式开发，服务端采用SQL Server2005数据库服务器作为数据处理和存储平台，客户端应用程序采用Visual Stdio.NET 2005进行开发，开发语言选用C。用户必须使用客户端应用程序才能对服务端数据进行操作。                                                                       

   系统功能主要包括以下几个方面：一,信息管理. 包含员工信息管理,用户信息管理和部门信息管理.二,日志管理. 三，系统管理.各模块功能如下：                                                                          

   a)员工基本信息管理                                              

此功能模块主要完成员工大量基本信息的管理，包括员工信息录入，员工信息删除，员工信息修改等子模块，主要目的是协助管理人员管理新老员工的大量信息，将以往大量分散的信息统一集中到数据库中。                                                                        

   b)员工基本信息统计查询                                           

此功能模块主要提供给管理员查询员工信息详情，协助管理人员根据条件快速定位员工以及对员工信息的统计分析。通过此功能模块，管理人员可以对大量员工的详细情况进行统计，例如年龄段分析，工龄分析等。                                                                         

   c)部门基本信息管理                                                

此功能模块主要是提供给管理员对公司的部门进行分类统计。完成对公司新增部门或精简部门完成添加或删除等功能。                                                                         

   d)用户信息管理                                                   

此功能模块主要是提供给管理员分配人事管理的权限。设置合法用户对整个管理系统实施管理。具有添加或删除或修改管理用户的功能。                                                                                         

   e)账号管理