人力资源管理系统主导21世纪，无论是发达国家还是发展中国家，对人力资源的战略性意义都有了深刻的认识。国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。尤其是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统，他们通过建立一个多信息数据流和业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目标，大大节约企业成本，并且提高企业工作效率，使企业的管理和运作上，更加规范、合理。例如：苹果公司的企业员工人事管理系统便是一个很好的典范。
无论是现在还是将来，工业的发展越来越多地取决于科学与技术、知识与技能，高新科技产业更是如此。这不仅要求员工尤其是技术人员掌握新的科学知识和技术能力，而且更重要的在于要求员工深入而快捷的掌握和应用这些知识和技能。企业人事管理系统是现阶段企业研究管理软件的一个热点，它是企业完善管理加强管理的必备软件。企业工资管理系统
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