高校绩效工资管理系统是一个综合管理平台，本管理系统旨在实现高校绩效工资的信息透明化、管理自动化 。 |
科学的绩效工资管理能为学校吸引人才，提升教育教学质量。长期以来教职工的绩效工资考核都依赖管理者人工进行，不仅浪费了大量人力物力而且由于人工管理存在着大量的不可控因素，造成了信息管理的某些不规范，而使用计算机考核能完美克服这些弊端，并且在检索、查找、可靠性、存储量、保密性、寿命长、成本等都有着巨大优势。如果用计算机代替人工考核可以极大地方便考核管理，提升教学质量。
此系统将包括前台管理部分和后台管理部分。
在校教职工人员可以在前台进行注册（姓名、岗位、所在的部门或院系、职称、联系方式等）、登录、个人信息修改、查询个人的考勤考核情况。
后台管理部分，修改注册用户的个人信息，将教职工授课计划安排、出勤率、不同职位职称的绩效薪金数据输入系统，检索不同岗位人员应得绩效根据一年表现给出新的绩效工资。经管学院毕业生就业三方协议管理系统的设计与实现
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