为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。系统还需提供人事档案的导出和报表功能

公司员工信息管理系统由人员管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、系统管理5部分组成，规划系统功能模块如下：

人员管理模块：该模块主要功能是对人事管理的基础信息、员工基本信息、合同信息等进行管理

招聘管理模块：该模块主要是对企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库进行管理。

培训管理模块：该模块主要是对企业的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。

薪酬管理模块：该模块主要功能是对管理员工薪酬信息进入管理。

奖惩管理模块：该模块主要功能是对公司的工作人员的日常表现以及工作业绩进行奖罚，通过此模块能够建立起更加清晰和有效的公司奖罚制度，保证公司的更好运营。