人力资源管理信息系统最早出现在20世纪60年代，当时的系统只是起到自动核算薪资的作用。经过40多年的发展，第三代人力资源管理系统的应用已经可以包含人事档案管理、人力资源业务处理以及管理层应用等三个层面。目前的人力资源系统从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、岗位描述等）统一管理起来，形成了集成的信息源。

从人力资源管理信息系统软件开发技术上来讲，主要有以下发展趋势：非技术性格的人力资源工作者要求软件设计的尽量简单、好用；在外部环境不断变化的同时人力资源管理体系要求软件能以不变应万变；要有更强的安全性、可维护性和可靠性。

研究内容及研究目标（对研究的内容进行说明，并阐明要达到的目标）

人力资源管理系统主要功能是为企业管理者提供便利高效的对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代发展的要求，大大提高企业的核心竞争力。本系统有人事管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、系统管理等功能模块组成，规划系统功能模块如下：

人事管理模块：该模块主要功能是对人事管理的基础信息、员工信息等进行管理。

招聘管理模块：该模块主要是对企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库进行管理。

培训管理模块：该模块主要是对企业的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。

薪酬管理模块：该模块主要功能是对员工薪酬进行管理。

（报表管理模块：该模块主要功能是能够生成一些简单报表，如工资统计表等）

系统管理模块：该模块主要功能是对操作员信息、操作员权限进行管理。

人力资源管理系统主要对企业中的“人”进行管理，通过人力资源规划、员工考勤、薪酬管理、人才培训和开发等来提高生产率。并能够使企业管理者快速便捷地对公司人力资源进行管理，如：招聘信息、培训信息、薪水信息、人事信息、奖惩信息等进行管理。