HY公司成立于二00一年。是一个年轻、稳健富有朝气的现代型企业。公司经过短短的几年时间发展，形成了以项目开发为核心，建筑施工、资产管理为支柱，兼顾商业运营及物业管理的多元化发展格局。公司凭借现代化高素质的专业队伍、优美经典的建筑作品、严格标准的模块化管理体系，优质高效的人性化服务，赢得了社会的普遍赞誉。公司有规范的治理结构，健全的管理制度，丰富的社会资源，稳定的利润来源。公司高层崇尚人文理念，坚持以人为本，践诺服务社会，信守商业道德。这一切，构筑了公司发展、壮大的坚固基石。随着公司规模的扩大，传统的工资管理系统已不能满足现状，建立一套合理的，有效的，公正的职工薪酬分配体系是必要的。

借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息管理系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业的宝贵资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而薪酬管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的薪酬管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。薪酬管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工薪酬管理。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业的应付职工薪酬是指企业为了获得职工给予的服务所提供给职工的各种形式报酬以及其他相关的支出。大致包括应付给职工的基本工资、奖金、津贴、补贴、医疗保险费、养老保险费、失业保险费和工伤保险费、生育保险费、住房公积金（即通常我们所说的“五险一金”），还有一些其他的工资薪酬。

在现实生活中，薪酬收入是劳动者的绝大多数收入来源，对劳动者家庭生活有着保障的作用，这是其他形式保障手段不能取代的，职工薪酬收入水平的高低对于职工的家庭生活状态和生活方式的影响也是巨大的。对于企业来说，职工薪酬的分配问题是一个非常重要的问题，它不仅联系着贯彻正确分配的原则问题，还协调各个方面的利益，它还可以调动职工的劳动积极性和创造性，可以实现企业的经营机制转换，对于提高企业经济利益也有好处，可以进一步提高经济增长。在整个社会范围内合理的利用和分配人力资源，对推动人才资源的兴盛以及克服古老落后的社会思想观念都有着异常重要的意义。

HY公司职工薪酬管理系统分为用户登录，职工基本信息，职工基本工资，五险一金，个人所得税，福利费核算6个功能模块，具体功能如下：

1.用户登录：已经存在的用户可以直接登录，不存在的用户需要先新建一个用户。

（1）登录：填写用户名和密码，要求必须已经存在并且是授权的用户。

（2）新建用户：增加用户并且需要进行授权。

（3）退出：退出该系统。

2. 职工基本信息：

（1）查看已存信息：进入已存信息模块进行查看，已存信息是对录入的纳税人信息进行存储，当再次录入相同纳税人信息时可以直接选择相应的记录。

（2）添加新信息：对企业职工的信息进行添加。

（3）核算总工资：当核算人员把该系统中所有模块当中的信息都填写完毕时，可以在该模块此功能当中进行核算该职工当月的总工资，并且总工资分为两种类型，一个是税前总工资，一个是税后总工资。

3.职工基本工资:填写职工基本工资的有关信息。

4.五险一金：按照相关规定的标准对职工的“五险一金”信息进行添加，修改以及删除。此模块为本系统重点也是难点所在。

5.个人所得税：根据职工基本信息模块的税前总工资核算结果进行核算符合条件的职工的个人所得税。