一、设计思路

（1）系统设计目标

本系统实施后，应该达到以下具体目标：

1）系统运行稳定、架构清晰、界面友好美观，系统操作灵活、简便，实用性强。

2）主页面采用同一框架集，根据权限的不同对某一框架页的操作不同，但不会互相影响。

3）系统与数据库保持一致，通过界面可以对数据库进行操作。

（2）功能设计：

对于管理者有以下功能：

1) 人事信息管理：教师的基本信息；

2) 工资福利管理：基本工资、奖励工资、绩效工资、节假日福利；

3) 考核奖惩管理：学术奖励、比赛奖励、全勤奖励、重大贡献奖励、惩罚；

4) 职务晋升管理：职务晋升规定及各个教职工晋升；

5) 继续教育管理：教职工网上教育、季度培训、半年度培训、年度培训管理；

6）出勤离退管理：缺勤时间、缺勤次数、离退人员信息管理。

（3）对于使用者有以下功能：

1) 教师：教学任务、成绩录入、个人信息、退出管理；

2) 教学主任及领导：课程录入、课程修改、课程浏览、成绩管理、教学计划、教学任务、功能设置、个人密码、退出管理。

3) 行政人员：申报教学计划、安排教学任务、成绩管理、补考处理、教师管理、修改密码、退出管理。

4) 人事管理员：教务员、权限管理、部门信息、教师信息、数据备份、个人密码、退出管理。