首先从实际出发，市场薪酬调研，了解客户的真实需求。其次使用结构化开发方法完成系统可行性分析，需求分析，业务流程图，数据流程图等，进而一步步的完成系统逻辑模型的构建。再次要根据逻辑模型进行系统设计出物理模型，包括总体设计，数据库设计，代码设计，模块设计等。最后物理模型构建完成，就进入系统实施阶段，系统已大致成型，将信息录入，进行调试，最终的系统能够达到客户的要求。系统要完成人员签到，营业统计，职务分析与工作评价，薪资分级和定薪等功能。
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