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系统管理也都将通过计算机进行整体智能化操作，对于人职匹配推荐系统所牵扯的管理及数据保存都是非常多的，例如管理员；首页、个人中心、用户管理、企业管理、岗位信息管理、岗位类型管理、应聘信息管理、应聘状况管理、平台费用管理、系统管理，用户；首页、个人中心、应聘信息管理、应聘状况管理、我的收藏管理，企业；首页、个人中心、岗位信息管理、应聘信息管理、应聘状况管理、平台费用管理，前台首页；首页、企业、岗位信息、新闻资讯、个人中心、后台管理等功能，这给管理者的工作带来了巨大的挑战，面对大量的信息，传统的管理系统，都是通过笔记的方式进行详细信息的统计，后来出现电脑，通过电脑输入软件将纸质的信息统计到电脑上，这种方式比较传统，而且想要统计数据信息比较麻烦，还受时间和空间的影响，所以为此开发了人职匹配推荐系统；为用户提供了方便管理平台，方便管理员查看及维护，并且可以通过需求进行内容的编辑及维护等；对于用户而言，可以随时进行查询所需信息，管理员可以足不出户就可以获取到系统的数据信息等，而且还能节省用户很多时间，所以开发人职匹配推荐系统给管理者带来了很大的方便，同时也方便管理员对用户信息进行处理。
目 录
第一章 绪 论 1
1.1背景及意义 1
1.2国内外研究概况 2
1.3 研究的内容 2
第二章 关键技术的研究 3
2.1 相关技术 3
2.2 Java技术 3
2.3 ECLIPSE 开发环境 4
2.4 Tomcat介绍 4
2.5 Spring Boot框架 5
第三章 系统分析 5
3.1 系统设计目标 6
3.2 系统可行性分析 6
3.3系统功能分析和描述 7
3.4系统UML用例分析 8
3.4.1管理员用例 9
3.4.2用户用例 9
3.5系统流程分析 10
3.5.1添加信息流程 11
3.5.2操作流程 12
3.5.3删除信息流程 13
第四章 系统设计 14
4.1 系统体系结构 15
4.2 数据库设计原则 16
4.3 数据表 17
第五章 系统实现 18
5.1用户功能模块 18
5.2管理员功能模块 19
5.3企业功能模块 19
5.4前台首页功能模块 19
第六章 系统测试 20
6.1测试定义及目的 21
6.2性能测试 22
6.3测试模块 23
6.4测试结果 24
总结 26
致 谢 27
参考文献 28
标签：智能推荐职位,职位匹配系统,就业推荐系统
