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企业人事管理系统的开发与实现，改变了传统手工办理人事业务速度慢、效率低的弊端，极大地节省了时间和人力，把人事业务从单调、重复的事务性工作中解脱出来，降低了劳动成本，提供了更为高效的公共信息服务。本系统可使管理人员对全局人员结构及岗位配置情况有清晰的了解。在人才选拔上可实现人才的内部挖掘，保证人事的合理配置。在系统的实施过程中完成了对管理制度和流程的完善和优化，提高了整个企业的人事管理效率，促进企业人事管理工作向着标准化、规范化的方向发展。
企业人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。各部门和人员较多，信息流转量大，工作繁重。为提高公司员工的办公效率，减轻工作人员工作负担，节约办公经费，从而实现企业远程及办公无纸化、资源信息化、决策科学化、知识共享化，进而实现对客户档案进行分区管理，部门级信息、财务信息记录以及报表的网上查询，所以很有必要建立一个高质量、高效率、智能化的办公系统，协助企业实现办公自动化、网络化、电子化，为企业搭建一个通用化与个性化兼顾的企业办公解决平台。该系统是一个基于jsp的企业人事管理系统，主要由系统用户管理、员工档案管理、员工工资管理、员工考勤管理、员工培训管理、绩效福利管理、员工合同管理、员工解聘管理、系统管理等几大模块组成。具体如下：
a.员工部分
1：查看个人考勤信息：以列表的形式查看员工个人考勤信息。
2：查看个人绩效信息：以列表的形式查看员工个人绩效信息。
3：查看个人薪资福利：以列表的形式查看员工个人薪资福利信息。
4：查看个人培训记录：以列表的形式查看员工个人培训信息。
5：查看个人合同：以列表的形式查看员工个人合同信息。
6：查看个人信息，包括照片，姓名等。
b.管理员部分
1：人员档案管理：管理员添加、管理、查询公司人员信息，以列表的形式显示。
2：考勤信息管理：管理员添加和管理员工考勤信息。
3：绩效管理：管理员添加和管理员工的绩效信息。
4：薪资福利管理：管理员添加和管理员工的薪资福利信息。
5：应聘登记管理：管理员添加和管理应聘者的信息。
6：员工解聘登记管理：管理员添加和管理员工解聘的信息。
7：员工奖惩管理：管理员添加和管理员工的奖惩情况的信息。
8：员工合同登记管理：管理员添加和管理员工合同的信息。
9：调动登记 管理员添加和管理员工临时从一个部门调入另一个部门的信息包括调入原因，调入时间以及期限。
10：对部门的增删 管理员添加和管理部门信息。例如部门名称，负责人等。
通过登录界面登录后，有两种方式使用该系统，一种为快捷操作方式，将操作功能以列表的形式置于左侧，一种是通过部门列表，通过点击进入各个部门，从而对部门员工的信息进行增删改查等操作，点击进入各部门后这些操作的功能与快捷操作方式相同。
标签：企业人事管理系统,企业工资管理系统,企业员工管理
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