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医院人事管理是企业管理的一个重要内容,随着时代的进步,企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大的问题。企业的成功与否很大一部分取决于它所拥有的人才。企业要较好的发展它的三大资源即:人力资源,物力资源,财力资源必须很好的协调。企业的人力资源管理是企业管理中的一个非常重要的组成部分。但它也是一项十分繁琐,又要求操作人员小心细致的工作。几十年前的手工操作不但效率低下,而且很容易出错,所以已经无法胜任这项工作了。最初的医院人事管理,都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候,人力可以完成,随着企业的规模越来越大,企业的员工人数也越来越多,依然维持着人力进行医院人事管理,必然会造成工作效率低,工作错误增高的问题。在这种情况下,一个可以规范化、自动化的企业医院人事管理系统就显得非常必要。
企业医院人事管理系统软件与传统的人工操作来比,首先是信息的安全性有了明显的提高,其次是对信息的操作方面快捷,再次对信息的备份和恢复比较简单,而且节省了企业在医院人事管理方面的成本。因为考虑到企业医院人事管理系统软件在医院人事管理方面的方便和高效性,所以我选择“企业医院人事管理系统”作为本次毕业设计的题目。
系统名称:医院人事管理系统
由于医院职工人数较多,每一位职工的具体实际情况也不尽相同,如果没有一个完整的管理系统来进行管理,那么势必会给管理人员带来种种麻烦,因此系统中应具备以下基本功能:
1.人事档案:实现医院所有人员的信息管理,对试用、转正、调动等任职过程进行全方位管理。
2.排班管理:方便各个科室、病区以及不同时段医护资源的合理分配。
3.考评测评:针对不同群体进行医德考评、年度考评、满意度测评等,提升工作积极性。
4.工资查询:可按照权限范围使用户方便快捷查询到工资发放情况,方便人事部门管理。标签:医院管理系统,医院人事管理系统
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