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要想通过招聘管理系统来提高企业的管理水平，光是选取一个好的或比较好的、适合本企业特点的招聘管理系统软件还是远远不够的。在以人为本的观念的熏陶下，招聘管理系统在组织中的作用日益突出。但是，人员的复杂性和组织的特有性使得人力资源的管理成为难题，基于这个时代背景，招聘管理系统将成为企业管理的重要内容，招聘管理系统成为许多企业管理中非常重要的部分。招聘管理系统的作用之一是为人力资源规划，建立人事档案。它的出现使得人事档案查询、调用的速度加快，也使得精确分析大量应聘者的知识、经验、技术、能力和职业抱负成为可能。从而，实现企业内招聘管理系统的标准化、科学化、数字化和网络化是很有必要的。
本系统利用层次图来表示系统中各模块之间的关系。层次方框图是用树形结构的一系列多层次的矩形框描绘数据的层次结构。树形结构的顶层是一个单独的矩形框，它代表完整的数据结构，下面的各层矩形框代表各个数据的子集，最底层的各个矩形框代表组成这个数据的实际数据元素(不能再分割的元素)。随着结构的精细化，层次方框图对数据结构也描绘得越来越详细，这种模式非常适合于需求分析阶段的需要。从对顶层信息的分类开始，沿着图中每条路径反复细化，直到确定了数据结构的全部细节为止。
本系统一共分为几大模块，每个模块对数据库的访问上是紧密相连的，各个模块访问的是同一个数据库，只是所访问的数据表不同而已。每个模块的功能都是按照在调研中搜集的资料进行编排制作的。依据上述功能的分析，系统在几大块的基础上每一大模块又分为几个模块：
公司人事：
维护个人登录系统密码，添加并发布招聘信息，修改招聘信息，结束、删除修改招聘信息。浏览简历，根据简历制定面试名单，提交审批，由相关部门领导审批后，安排面试。向人才储备库添加简历，删除简历
部门经理：
向人事下发用人需求，筛选人事提交的简历也可筛选其他简历（人才储备库简历以及应聘者投放简历），进行审批，下发面试时间
应聘者：
注册，登录，维护跟人信息，根据条件查询职位，根据要求填写简历，提交申请，还可对以往的职位申请进行查询
管理员：
维护职员信息，添加，删除，修改公司人事及部门经理信息。冻结应聘者账户，招聘信息维护，人才储备库的信息维护
标签：聘招管理系统,就业管理系统
