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企业人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以企业人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间过长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机进行对企业人力资源信息管理,具有比手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业人力资源管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
因此，开发这样管理软件成为很有必要的事情,在下面的各章中我们将对企业人力资源管理系统的开发过程和所涉及到的问题及解决方法作出详细的叙述。
企业人力资源管理系统是针对企业人事处的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理.主要包括人员基本情况管理功能,以实现用户方便的输入、查询、统计等的业务需求。
本课题主要完成如下内容：
1）员工招聘培训管理：包括招聘、培训信息的增加、删除、修改及查询操作；
2）合同管理：包括员工劳动合同信息的增加、删除、修改及查询等操作；
3）人员信息管理：包括人员信息的增加、删除、修改及查询等操作；
4）人事档案管理：包括人事档案的增加、删除、修改及查询等操作（支持员工照片上传功能）；
5）绩效评估管理：包括员工绩效评估信息的增加、删除、修改及查询等操作；
6）薪资福利管理：包括员工薪资福利信息的增加、删除、修改及查询等操作；
7）社会保障管理及系统用户管理等。
研究目标：通过深入调查研究开发一个真正适合企业使用的人力资源管理系统。
标签：企业人力资源管理,企业人事管理系统
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