工资管理系统的应用不仅仅取决于国内目前的技术、资金、互联网系统、应用软件、软件的实施等各种硬件条件还取决于企业的管理基础，文化底蕴等软环境，国内的管理基础以及企业的文化底蕴相比国外发展较快的大型企业相比仍存在较大的差距，同时，国外发展前列的企业都有自己完善的工资管理系统，尤其是一些跨国企业更是斥巨资进行工资管理系统的的完善与开发。

二、企业工资管理系统的研究意义

     20世纪随着经济的蓬勃发展，众多经济学家提出了更加详细的管理系统理论，伴随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资相关的越来越多，在这样的情况下以往的紧靠人工管理显得力不从心，而且以往的人工管理极容易出错，在这样的情况下设计一款工资管理系统显得尤为重要，通过系统完成对员工工资的增删改查操作，相比以往的靠人工管理工资，系统管理节约人力同时也将复杂的管理变得简单化，在以往的财务汇报中需要人工对各种工资资料进行整合，极大地影响了企业的办事效率，通过管理系统可以通过简单的查询就能完成对工资的整合，同时极大的减小了人工干预对数据的影响，使得数据的可靠性提高，企业在面对日益激烈的的市场经济竞争，要提高效率完成日常管理业务，工资管理系统是其不可缺少的一部分，这是现代化技术对于企业发展的要求，企业对于工资的管理从侧面决定这企业的发展进度，一款简单易操作切功能健全的管理系统是现代企业所必须的。

一、工资管理系统要实现的基本功能：

1、  用户登录功能

2、  管理员登录功能

3、  用户权限设置

 二、工资管理系统主要实现的主要功能有：

1、用户登录查询个人工资信息

2、用户管理自己的个人基本信息

3、管理员新增用户

4、管理员对用户信息的查询

5、管理员对用户信息的修改

6、管理员对用户信息的删除

7、数据分析