选题依据及意义（不少于300字）

 

随着经济的快速发展，技术的不断创新，电厂间的竞争越来越激烈，要想在这种严峻的生存环境下脱颖而出，电厂就必须要有自己的独门法宝让自己足够强大。而一个电厂的庞大，不仅要有正确的指导方针、明确的经营目标和远大的发展战略，更需要全体员工的团结一致与努力拼搏，这就要求电厂必须要关心员工，重视员工的发展。而随着电厂信息化改革的推进、电厂自身的不断扩大和纷繁的人员调动，员工的基本信息、培训安排、工资发放、考勤登记等工作越来越多、越来越细、越来越复杂，如果按照传统的人工管理方式来管理员工的信息，管理员可能会因为工作过于繁重、焦躁而错漏百出，给电厂人事信息的共享与查询造成了很大的影响。在这个飞速发展的计算机时代，电厂若只想通过更多的人力、财力和物力来解决，它的工作效率依然很低，甚至还会带来很多不可预知的问题，这对于一个电厂的整体发展是非常不利的。

    现代计算机信息化管理有着检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率 , 也是电厂的科学化、正规化管理 , 与世界接轨的重要条件，因此根据电厂的发展需要开发出一个人事信息关系系统化 、规范化和自动化的人事管理系统就显得相当的重要。

 

 

研究目标与主要内容

 

研究目标：

设计一个电厂人事管理系统，此系统要以人为中心，为电厂提供全面的人事管理方案。

1）操作简单方便、界面简洁美观，可以真正实现对电厂的人事管理。

2）系统的功能要符合电厂的实际情况，能够进行方便快捷的全方位数据查询。

3）系统的功能操作要方便、易懂、不要有多余或复杂的操作。

4）系统运行稳定、安全可靠，可以方便地对人事信息进行输出打印。

 

主要内容：

1）系统调研：对现行系统进行详细的调查，深入了解现行系统中信息处理的具体情况, 系统内部功能结构, 以便设计出一个合理的、好的新系统逻辑模型, 为新系统的设计工作打好基础, 保证整个系统开发的质量。

2）系统分析：?可靠性分析。在系统调研的基础上对新系统的开发从社会、技术、经济、 管理等方面进行分析, 并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论。?可行性分析。根据新系统的目标, 考虑目前有关的技术能否支持所开发的新系统，并确定系统开发所需要的硬件与软件资源。

3）系统设计：根据系统分析，按照功能需求、性能需求、环境需求和未来需求确定新系统要做什么，需要哪些模块，要做到什么程度。并使用E-R图对系统进行概念设计，接着用数据库逻辑结构设计出数据表结构。

4）系统实现：采用VS2005的asp.net和C#结合SQL server2005 为主要技术来实现网站系统的具体实现。