1、 选题背景
企业薪酬管理在企业管理中扮演着重要角色,不仅是一项复杂的经济管理工作,而且涉及国家和企业每个职工的切身利益。在企业信息化的过程中,薪酬管理是其中的重点和难点。[1]
传统的人工薪酬管理,工作量大,出错率高,且效率低下。随着计算机与网络技术的普及,高速与高可靠性的计算机取代了传统的人工模式,基于信息网络的薪酬管理系统势在必行。[2]
2、 研究意义
构建良好的薪酬制度是企业留住人才的正规化道路。在以人本管理为中心的现代企业管理新时期,人力资源成为企业至关重要的资产。如何留住关键人才,激发人才的潜能,实现人才的个人目标与组织目标的合理统一,成为了各企业赢得未来可持续性发展的关键。而在这方面,薪酬有着非常基础的作用。每一个企业需要拥有竞争力的薪酬吸引人才,还需要用有一定保证力的薪酬留住人才。恰当的薪酬管理策略能够在公司形成上下统一的局面,是企业吸引人才、留住人才,继而提高竞争优势实现可持续发展的重要因素。[3]
作为企业战略的重要一环,薪酬管理可以通过作用于员工个人、工作团队和企业整体来创造与变革相适应的内部和外部氛围,从而有效推动企业战略目标的实现。首先,企业的薪酬政策和薪酬制度与重大组织变革之间是存在内在联系的。据统计,在企业流程再造的努力中,50%~70%的计划都未能达到预期的目标,其中的一个重要原因就是再造后的流程和企业的薪酬体系之间缺乏一致性。其次,作为一种强有力的激励工具和沟通手段,薪酬如果能够得到有效地运用,则它能够起到沟通和强化新的价值观和行为、支持对结果负责的精神的作用,同时还直接成为对新绩效目标的达成提供报酬的重要工具。这样,薪酬就会有利于强化员工对于变革的接受性和认可程度,从而为企业战略目标的实现铺平道路。[6]
文献综述
薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统,包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理针对不同的企业有不同的模式,薪资管理是企业管理的重要组成部分。
企业薪酬系统的基本功能: 用户自定义基本工资的细项,以及基本工资的计算公式;为解决企业薪酬的多样性,用户可自定义收入类型,如奖金、福利、公积金等;为与国家政策保持一致,用户可自定义工资、奖金的计税方式;并能为税务机关提供各类报表,以及完整的职工、企业数据台账、个税表等。薪酬管理系统包括:奖金管理模块、工资管理模块、个税计算模块、财务统计报表模块与系统权限管理模块。[5]
企业薪酬管理,作为人力资源管理的一个重要组成部分,在我国曾一度被忽视。本文沿着提出问题、阐释问题、分析问题、解决问题的逻辑思维脉络,通过对发达国家薪酬管理的比较和分析,探讨了我国企业薪酬管理存在的一系列问题,提出了改革和完善我国企业薪酬管理的观点和看法,目的想对企业薪酬管理理论做出有益的补充并能为推动我国企业薪酬管理的进一步发展做出有益的贡献。
一个公平合理的薪酬系统应该是公开的。公开的薪酬系统能为企业内部的每位员工提供一个明确的职业发展道路。一个有效的薪酬系统不仅要反映每个员工的绩效和岗位价值,还应该能够让每个员工明确自己在企业内部的发展方向。通过薪酬的上升通道反映员工的职业上升空间,使企业内的每个员工都能有职业发展的近期目标和远期目标,激励员工为达到目标而不断付出努力。同时,要求企业内部不同系列的职业发展道路对每个员工都是公开和透明的,保证大家对自己职业发展的选择权利。员工正是在不同系列的薪酬上升通道的比较和选择过程中,根据自身的情况确定自己的职业发展目标,所以一个公开的薪酬系统能够保证企业和员工稳定可持续的发展。
通过设计开发企业薪酬管理系统, 统一各直属单位统计口径,减轻繁杂的统计工作,完善企业职工薪酬数据台帐,准确完整的反映职工薪酬水平、社会统筹费用、个人所得税扣缴情况等。
1. 奖金管理模块
建立发放范围内人员清单,可通过Excel导入导出奖金发放清单与职工奖金公式细项的功能,支持手工维护职工奖金额与职工奖金计算公式的细项,可按照奖金计算公式发放奖金功能,以及奖金总额控制功能--自动结余未发放数量至下次发放,发放过程中奖金不允许超过额度的控制。
2. 工资管理模块
工资管理模块与人事管理系统对接, 用户可自定义工资的细项计算公式, 如应税工资=通讯费+交通费+午餐贴+高空津贴+保健津贴-失业保险金-医疗保险金-基本养老金,各项数据通过与人事管理系统对接后获取,每月2 日系统自动计算企业职工的应税工资。
3. 个税计算模块
个税计算根据相关个税公式计算职工个税以及企业承担个税,对扣税未完成的自动提醒;以及个税公式的自定义维护功能,实现个税的实时扣收,避免人员调
整产生的呆坏账,以及减少调动单位间的代扣往来。
4. 财务统计报表模块
财务统计报表用于对工资、奖金和个税等信息按一定条件进行查询下载,如生成个税申报数据,员工的月/年个税台帐、收入台帐与部门职工收入台帐等。实
现包括以下功能:按限定条件查询范围内的信息;统计分析并提供Excel 文件下载的功能。
5. 权限管理模块
权限管理由系统管理员分配各部门管理员的权限,系统管理员拥有最高权限。企业设备库存管理系统
服装企业定制平台
小型电子企业erp软件
房地产企业楼盘介绍网站
基于SSM的企业人事智能推荐系统
SSM企业自动化办公系统
企业人力资源管理系统
企业人事管理系统