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面对信息化时代的来临，计算机技术不断地融入到了各行各业中，为各行各业的用户提供了更为周到和便捷的服务。在目前现状中，各行各业都能广泛地使用其各自的专用系统，其内容范围主要体现在教育、金融、商业、娱乐、体育等各个领域，其用户分布十分广泛，所以要设计并开发好一个专用系统对每一个部门和机构的发展都是十分重要的。近年来，随着计算机用户数量的不断增加及计算机技术的快速发展，尤其是数据库技术被广泛的应用，因此，向各位用户提供的服务将变得地越来越丰富，越来越具有人性化[2]。
而在企业的日常管理过程中，工资请假管理是日常管理中必不可少的组成部分，其管理水平的高低体现了一个企业管理水平的整体状况。相比较而言目前大多数企业的工资请假管理部门仍然停留在手工记录数据的阶段，手工记录主要对于一些建设规模小的企业来说可以使用；但是对于信息量庞杂，需要存储的数据较多的企业来说这就比较棘手。因此，企业的工资请假管理需要一款功能齐全、能结合实际情况、操作简便的工资请假管理软件。
人事信息管理系统的总目标是在Sqlserver数据库和ASP.NET的开发平台上，开发出一个体系结构完整的、具有良好的人机交互界面的管理信息系统。实现对信息的计算机化管理，提供完善的业务功能。
通过调查，根据本系统的实际需要，提出需求功能如下：
本工资管理系统需要三个权限角色，各功能如下：
a.员工部分
1：查看个人请假信息：以列表的形式查看员工个人请假信息。
2：在线请假：员工在线请假，添加请假记录，然后由管理员审核。
3：查看个人奖罚信息：以列表的形式查看员工个人奖罚信息。
4：查看个人工资：以列表的形式查看员工个人工资信息。
5：修改个人信息：修改个人的资料信息，包括姓名、性别、部门、职位、电话、身份证、籍贯、工龄、生日、照片。
6：查看个人信息，包括照片，姓名等。
7：查看个人奖罚信息。
b.管理员部分
1：员工信息管理：管理员添加、管理、查询公司员工信息，以列表的形式显示。
2：请假信息管理：管理员管理所有员工的请假信息，对员工的请假记录进行审核。
3：奖罚管理：管理员添加和管理员工的奖罚信息。
4：工资管理：管理员添加和管理员工的工资信息。
5：对部门的增删 管理员添加和管理部门信息。例如部门名称，负责人等，通过登录界面登录后，有两种方式使用该系统，一种为快捷操作方式，将操作功能以列表的形式置于左侧，一种是通过部门列表，通过点击进入各个部门，从而对部门员工的信息进行增删改查等操作，点击进入各部门后这些操作的功能与快捷操作方式相同。
6：奖罚信息管理：管理员给员工添加奖罚记录，员工查询个人奖罚信息。
标签：工资管理系统,企业人事管理系统,人力资源管理系统
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