JavaWeb,基于java的人力资源管理系统,毕业设计论文

随着经济全球化程度的逐步加强，各企业对人力资源管理方式的合理化也提出了更高的要求，以期完善企业的人力资源管理体系，探求适合企业自身特点的人力资源管理模式，成为很多中小企业亟需解决的问题。

第一代的人力资源管理系统（20世纪60年代末期）支持的用户非常少，充其量也只是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，功能很少。

第二代的人力资源管理系统（20世纪70年代末期）主要是对计算机专业人员开发研制，未能系统地考虑人力资源的需求和理念，而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。

第三代的人力资源管理系统（20世纪90年代末期）人力资源管理系统作出革命性变革。这一代人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来，形成了集中的数据信息源。

第四代的人力资源管理系统（21世纪）计算机网络技术的发展进步，使电子人力资源管理（EHR）的出现，是基于Internet/Intranet的人力资源管理系统。它缩短管理周期，减少HR工作流程的重复操作，使工作流程自动化。并且向HR专家提供分析工具和建议，建立一种新的支持HR部门积累知识和管理经验的体系。