（1）  教师信息管理

教师信息主要包括新建、删除已经更新教师信息等三个部分，其中教师基本信息包括教师编号、姓名、性别、出生年月、身份证号、职称、部门、岗位、工作年限、等基础信息，这些教师信息也是确定教师基本薪酬的重要依据。通过对嘉应学院教师薪酬管理工作具体实际情况的调研和分析，嘉应学院教师薪酬管理系统的教师信息管理功能模块应该有：

第一，根据教师姓名、教师编号、部门等基础信息来查询教师相关的基础数据信息，同时还能根据实际情况选择查询其中的一项或几项。

第二，当学校聘用了新的教师后，教师薪酬管理系统必须要及时将新教师的基础信息添加到系统中，以及根据需求修改教师基础信息的内容。

第三，学校在开展正常的工作中，未免会出现一些教师的流动情形。教师的离开，教师薪酬管理系统也会相对应的根据实际情况将离校的教师从系统内删除，维护薪酬管理系统教师数据信息的一致性。

（2）  月度薪酬管理

嘉应学院薪酬管理系统的月度薪酬管理组成部分主要包括实发工资、岗位工资、薪级工资、岗位津贴、奖励绩效、校内补贴、补发基础工资、应发工资、等几部分，而且在发布薪酬时还要考虑从薪资中扣除应交税费，电费、水费、垃圾费、上网费、住房金、医保金等因素。总之，高校薪酬管理系统中在制定薪资规则时必须要充分考虑嘉应学院的实际特点。

（3）  全年绩效管理

教师的全年绩效管理是对不同部门、不同岗位、不同级别的教师全年的业绩津贴统计，如基本工作量工资，党政补助，超工作量课时，行政人员超工作量课时，其他兼职补助，监考费、加班补助等。

（4）  统计查询管理

嘉应学院薪酬管理系统除了需要具备薪酬管理工作所需的相关功能外，还需为教师提供薪酬详细查询的功能，让教师更能了解到自己薪酬情况，做到薪酬制度的公平公正。