本课题研究的工资管理系统中使用了各种表格，保存相关的工资信息，方便查询、浏览、修改等操作，基本能够满足现代高校工资管理的需求。

本系统主要有以下几大功能：

2.1对高校教职工的变动进行处理。一个学校的教职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、有调入、也有在本单位内部调动。因此，设计系统应考虑到这些情况。

2.2运用绩效考核的办法对教职工的工资进行计算。根据调查研究表明，我国大多高校现如今都采用绩效考核的办法对高校教职工的工资进行分配，将高校教职工的日常工作分为几个部分，例如：教学工作、科研工作、教学建设等。按照每个教职工在这些工作上所完成的绩点按照百分比加入工资的计算。

2.3查询统计功能。要求既可以单项查询，比如查看某个教职工的工资情况等；也可以多项查询，例如：按年度查询、按季度查询等。

2.4清单打印功能。每月发放工资时，要求能够打印本月的工资表、随工资发给每个职工的工资条以及工资统计表。

本系统适用于高校教职工的工资管理，它提供了简单的工资核算和发放功能，以及强大的工资分析和管理功能，并提供了同一高校内各教职工工作内容不同的工资分配问题。