一直以来，企业在管理方面提出了要创新，企业经常要对员工进行各种数据的统计以供分析使用，然而由于如何找到一种好的办法既提高准确率，又可以省去大量的人力物力，而且还可以使材料积起来供以后综合分析使用呢？

本系统一共分为五大模块，每个模块之间虽然在表面上是相互独立的，但是在对数据库的访问上是紧密相连的，各个模块访问的是同一个数据库，只是所访问的表不同而已。每个模块的功能都是按照在调研中搜集的资料进行编排制作的。依据上述功能的分析，系统在五大块的基础上每一大模块又分为几个模块：

(1) 员工信息管理包括五个子系统：员工基本档案管理、员工奖惩记录管理、员工培训记录管理、员工工作业绩管理、员工变动情况管理。

(2) 考勤信息管理包括四大模块：考勤规则、假别管理、请假记录、考勤统计。

(3) 工资信息管理包括二个模块：工资信息管理、工资核算管理。

(4) 部门信息管理包括四个模块：部门信息管理、部门人员管理、部门设置管理。

(5) 系统管理包括三个子模块：用户管理、公司信息设置、系统帮助信息。

各模块的详细功能如下：

员工基本档案管理：提供对全体员工信息的增加、删除、修改、查找、浏览、等功能。

奖惩管理：记录并管理员工的奖惩情况，对员工的奖惩进行增加、删除、修改等功能。

培训管理：记录并管理员工的培训情况，对员工的培训进行增加、删除、修改等功能。

员工变动管理：调整员工的部门调动和离职情况。

考勤规则：编辑考勤规则、显示考勤情况以及考勤登记。

假别管理：添加假别及假别种类。

工资信息管理：显示员工的工资情况，包括应发工资、扣除工资和实发工资，

工资核算管理：对员工的工资进核算及查询功能。

部门信息管理：添加部门信息、部门信息列表、部门信息查询等功能。