众所周知，员工管理已经成为现代企业管理的一项重要内容，因为企业提高对员工的管理效率会对企业利润产生重大影响。在现代企业管理制度下，信息知识技术是生产经营和企业发展的重要资源，而信息这一资源只能通过人去获得，在这意义上说，人已经成为比资本不可再生资源更为重要的特殊资源。员工作为企业知识的载体，其重要性当然不言而喻，所以发展员工的能力和潜力已成为现代企业管理活动的一个重要任务和目的。企业要提升核心竞争力，最重要的是对员工的管理。当然管理的范畴非常广泛，有企业要遵循以人为本和尊重人性的管理理念，给员工以充分实现个人价值的发展空间；也有构建有效的员工心理契约，即员工依据个人的期望和企业的目标，调整自己的心理需求，确定自己对企业的关系定位，结合企业发展目标和自身特点设定自己的职业生涯规划，并因此决定自己的工作绩效和达成与企业的共识。个人成长必须依附企业平台，离开企业这个平台，谈员工个人目标的实现只能是一句空话。这些都是在通信技术飞速发展和计算机普及的大时代背景下，企业对人力资源管理的进一步提升，最关键的还是运用计算机工具管理人员已经成为当下的主流。

企业、高校也好，政府机构也罢，对于人员管理计算机化是必然。即使时下有的中小企业未能很好地全方位赶上，甚至遇上各种困难或经济效益问题，但毋庸置疑无论大小领域行业，人力资源管理计算机化终将代替我们原本手工的工作。

研究方法主要是通过在学校的时间，努力掌握java相关编程知识同时向学校网络维护人员同学和老师等请教关于用java编写网络维护人员的内容和了解其工作流程，通过视频教学方式和在Eclipse软件平台上把理论的知识操作化。这个过程包括采用文献资料法、程序设计法，数据分析法，即根据项目要求分析系统结构与功能，用软件工程的方法实现系统程序。

在导师的指导下，充分利用中国知识网（CNKI）的资料来源拓宽资料收集和全面的研究成果，尽最大努力将文献资料收集完备。

最终运行结果主要有普通用户、工作人员和管理人员三个权限。下面对分别对三个权限的人员进行阐述。一、普通用户模块里面主要的是实现岗位申请功能、查询相关信息功能和咨询业务功能等；二、工作人员模块可以提供查询各种信息功能，有考勤模块、工资模块、工作模块和申请辞职等，权限比游客高一级，里面有相应删除，修改等。三、最高权限就是管理人员，查询各种信息功能，如查询工资模块、工作模块、申请辞职模块、人员选拔模块等。工作模块主要有维修模块，它们反映维修工作流程中维护人员需要的各种信息。