研究目的和意义

由于大多数家庭企业并没有完善的人力资源管理制度，或者说这方面的系统很匮乏，存在很多缺点，人为的容易犯错误。而人力资源管理系统（HRMS），人力资源管理的一个计算机工具，包括人事日常事务、薪资、招聘、培训、考核，同时人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理各个方面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。

该系统可以对企业员工各种信息和企业的各种部门信息进行统一管理，公司相应权限的管理人员可以登录本系统，进行相应的企业人力管理。使人力资源管理人员从繁杂、重复的劳动中脱离出来，集中时间、精力进行人力资源的整体规划与决策，提高企业的市场竞争力。

研究现状

人力资源管理系统经历多次的变革、更新与改善，先前的系统未能系统地考虑人事的需求和理念，而且其非财务的人事信息也不够系统和全面。随着“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人力资源管理系统有了更高的需求。

现有人力资源管理系统是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库处理几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来，形成集成的信息源。目前的系统虽然可以高效的实现数据的录入、查询、统计等功能，但无法发现数据中存在的关系和规则，无法根据现有的数据预测未来的发展。文章根据市场现有情况，针对系统出现的弊端及新的业务需求，指出原有的人力资源管理系统是最好所存在的不足及解决途径。

研究内容

人力资源管理系统广泛应用于各行各业，他是对人力资源进行高效管理的信息化管理的方式。人力资源管理系统将企业的人事管理、工资管理、招聘管理、培训管理等功能有机结合，综合运用各种信息资源，并大大节省了企业人力管理成本。在根本上把管理从粗放型转向数字化，借助自动化系统，实现专业化、信息化的规模经营，实现集中管理，使业务周期缩短，成本降低，提高核心竞争力，使企业能稳步快速的发展。主要包括：部门管理、员工管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理、薪资管理和系统管理七个模块。