近几年来，人才招聘系统建设业务一直呈快速上升势头，行业市场越来越大。人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够招聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。现实社会中急需一个第三方为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足。应用网络的优势，开发人才招聘系统可以方便企业与学生交流，可以使双方都能了解彼此行情之后在谈合同，防止盲目签约，从而达到人才合理分配的目的。

目前的网络招聘信息网站绝大部分仍停留在只发布招聘职位和求职简历的“网上公告栏”这个定位上，缺乏与用户的互动式交流，尤其在提供不同用户需求的个性化服务方面力度不够。要让它完全实现人才中介信息服务机构桥梁的职能，对经济发展起到关键作用，人才信息网络还有很多事情要做。本网上招聘系统在管理中实现面对单个公司/用户注册后就能轻松的建立起自己个人的网上资料站点，公司将公司的情况，所要的招聘岗位等一些有关情况，详细的列出。应聘者通过此可轻松了解公司情况，便更容易找到自己适合的工作。同时应聘者可以轻松把自己的简历传到自己的网上存储资料站点或发到公司的网上招聘存储资料站点。公司可以分类，分别管理，能系统的，清晰的知道每个应聘者的详细情况，以便可以挑选出最合适的人、最好的利用人才，创造最大的价值。

通过对人才招聘系统的研究能够更好的理解信息系统开发的意义以及信息系统的作用，有利于开发更智能的系统。通过智能系统能够很方便快捷地管理和操纵数据库，并能够随时升级信息系统的功能，且解决了人才供给和市场需求的平衡问题。使用智能信息系统进行系统开发建设，能够适应大多数中小企业对于招聘系统的一般需求，开发周期短，更新维护便捷。人才招聘系统基于开放的Internet技术，具有良好的通用性、兼容性、可扩展性，可与电子邮件及其他互联网服务的良好集成。

人才招聘系统是先进的计算机科学技术和现代招聘理念相结合的产物，通过使用以计算机网络为基础的网上人才招聘系统，满足了求职者和招聘企业双向的要求，网上人才招聘系统收集大量招聘单位的招聘信息，它使网上招聘从盲目的网络职位搜索到有序大量的职位投递，从混乱变为规范，而且成功率较高。

系统用户包括普通用户和管理员用户。普通用户可以完成人才招聘的相关过程，包括生成简历、投递简历等；管理员用户具有更高的权限，可以删除违规的普通用户的基本信息。整个系统外观和谐，操作较为人性化。

网站主要面对的对象有三类人员：普通求职者, 企业招聘人员, 网站管理人员。

根据前面对人才招聘系统的分析，可将其划分成前台和后台两部分。前台功能主要为学生或企业提供，后台功能为管理员。 

后台功能主要是管理员对整个系统的管理功能，包括身份验证、友情链接管理、学生管理与企业管理四个模块。身份验证模块可以完成对管理员的身份的检验工作，非管理员不允许登录；友情链接管理是用来对友情链接信息的增加、修改与删除；学生管理与企业管理的功能类似，用来管理学生或企业的基本信息。 

具体实现功能如下：

      (1)求职者利用WEB平台来查询新发布的职业，并通过网站输入自己的求职信息，建立自己的简历档案。并通过该网站平台投递简历给企业招聘人员。求职者投递简历必须是网站的注册会员，若一般人，只能查询职位，但不能投递，

      (2) 企业招聘人员通过网站平台，发布招聘广告，搜寻简历，并通过网络平台进行招聘测试。